已签劳务合同，申请劳动仲裁要怎么做

结论：已签劳务合同主张劳动关系，要先证明符合劳动关系特征，之后可向相关仲裁委申请仲裁，申请时提交规定材料，仲裁时效一年，若仲裁委以劳务关系为由不予受理，可持通知书向法院起诉。
法律解析：根据法律规定，即使签订了劳务合同，若想主张存在劳动关系，必须先证明双方实际符合劳动关系特征，像接受用人单位管理、遵守规章制度、由单位支付劳动报酬等。确认劳动关系后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单，同时提交身份证明、劳动关系证明材料等。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会以双方是劳务关系为由不予受理，可持不予受理通知书向人民法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.已签订劳务合同却主张存在劳动关系，必须先举证双方实际符合劳动关系特征，涵盖接受用人单位管理、遵守其规章制度、由单位支付劳动报酬等方面。确认劳动关系存在后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，要提交仲裁申请书，其中应载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单，同时需提交身份证明和劳动关系证明材料，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.若仲裁委员会以双方系劳务关系为由不予受理，可持不予受理通知书向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.劳动者日常应保留好工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.准备仲裁申请时，确保申请书内容完整准确。
3.注意在仲裁时效内及时申请仲裁。

1.若已签订劳务合同却要主张存在劳动关系，得先拿出证据，证明双方实际上符合劳动关系的特点，比如要接受单位管理、遵守单位规章制度，劳动报酬由单位发放等。
2.确认存在劳动关系之后，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单。同时，还要提交身份证明和能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。
4.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.如果仲裁委员会以双方是劳务关系为理由不受理，当事人可以拿着不予受理通知书去人民法院起诉。

法律分析：
（1）已签劳务合同却主张劳动关系，需先证明双方实际符合劳动关系特征，比如接受单位管理、遵守规章制度、由单位支付劳动报酬等，这是认定劳动关系的关键前提。
（2）确认劳动关系后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，内容包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单。
（3）同时还需提交身份证明以及劳动关系证明材料，像工资支付记录、考勤记录、工作证等，这些材料能有力支撑仲裁请求。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仲裁委以劳务关系为由不予受理，可持通知书向法院起诉。

提醒：注意保留好各类能证明劳动关系的证据，及时在仲裁时效内主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若已签劳务合同主张劳动关系，要先收集能证明符合劳动关系特征的证据，比如能证明接受用人单位管理、遵守规章制度、由单位支付劳动报酬的材料。
（二）确认劳动关系后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单，同时提交身份证明、工资支付记录、考勤记录、工作证等劳动关系证明材料。
（三）注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若仲裁委员会以劳务关系为由不予受理，持不予受理通知书向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。