拖欠工资赔偿金方面规定有什么

1.劳动者在用人单位拖欠工资时可依相关规定主张赔偿金。当用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，这与加付赔偿金性质不同，经济补偿是法定解除合同补偿，加付赔偿金是行政责令后逾期支付的惩罚性赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，启动行政责令程序，为后续主张加付赔偿金做好准备。
-劳动者申请劳动仲裁主张加付赔偿金时，要提供经过劳动行政部门责令支付程序的相关证据。
-用人单位应遵守法律规定，在劳动行政部门责令期限内支付工资，避免承担加付赔偿金的惩罚。

1.若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可按相关法律规定索要赔偿金。劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付工资。若用人单位逾期未支付，需按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
2.要是劳动者因用人单位拖欠工资而依法解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过，经济补偿和前面说的加付赔偿金性质不同。经济补偿是法定解除劳动合同的补偿，加付赔偿金是用人单位在行政责令后逾期支付工资的惩罚性赔偿。
3.劳动者主张加付赔偿金，要以劳动行政部门责令用人单位支付工资为前提。如果劳动者直接申请劳动仲裁索要该赔偿金，仲裁机构一般会审查是否经过了上述行政程序。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可依据法律主张赔偿金。向劳动行政部门投诉后，若行政部门责令限期支付，而用人单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿和加付赔偿金性质不同，前者是法定解除合同补偿，后者是行政责令后逾期支付的惩罚。
（3）劳动者主张加付赔偿金要以劳动行政部门责令支付为前提，直接申请劳动仲裁主张该赔偿金时，仲裁机构会审查是否经过行政程序。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉获取责令支付通知，再主张加付赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由依法解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
（四）劳动者直接申请劳动仲裁主张加付赔偿金时，要注意仲裁机构会审查是否经过行政责令支付程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。主张加付赔偿金要以行政责令为前提，仲裁会审查行政程序。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位拖欠工资侵犯了劳动者合法权益。当劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，若单位逾期不履行，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚。而劳动者因拖欠工资解除劳动合同获得的经济补偿，是对劳动者失去工作的一种法定补偿。两者性质不同，不能混淆。劳动者若想主张加付赔偿金，必须经过劳动行政部门责令支付这一前置程序。若直接申请仲裁，仲裁机构会审查是否有该行政程序。如果在这方面有疑惑，或者不清楚自身权益和维权流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。