员工被公司突然辞退要怎么去维权

结论：
员工被公司突然辞退，可通过固定证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼维权，还可要求继续履行合同或获得赔偿金，维权时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无合法依据辞退员工属违法解除劳动合同。员工维权时，固定劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据是关键，这能证明劳动关系及被辞退事实。员工可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们可提供详细法律建议和帮助。

1.员工被公司突然辞退可通过合法途径维权。当遭遇此类情况，公司若无合法依据辞退员工属于违法解除劳动合同，员工应积极采取措施维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-固定证据：收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知或相关沟通记录等，以此证明劳动关系存在以及被辞退的事实。
-选择维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可选择继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-后续处理：劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。
3.需注意维权时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

员工突然被公司辞退，可按下面方法维权：
第一，固定证据。收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知以及相关沟通记录等，以此证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。
第二，判断辞退合法性。要是公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
第三，选择维权途径。员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，确定仲裁请求。仲裁时，员工可以选择让公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
第五，考虑后续诉讼。劳动仲裁是打官司的前置程序，如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院起诉。
第六，注意维权时效。维权的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）员工被公司突然辞退，维权的首要步骤是固定证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知以及相关沟通记录等，这些能证明劳动关系存在和被辞退的事实。
（2）若公司没有合法依据辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）在仲裁请求方面，员工可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。同时，维权时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
维权要及时，注意收集齐全有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知或相关沟通记录，以此证明存在劳动关系和被辞退事实。
（二）判断辞退性质：若公司无合法依据辞退，属于违法解除劳动合同。
（三）选择维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）确定仲裁请求：可选择继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）后续诉讼：劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：维权时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。