想通过劳动仲裁申请拖欠工资赔偿金怎么办

1.追讨被拖欠工资，需做好充分准备并按法定程序进行。准备证据时，既要有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明等，也要有能证实拖欠工资事实的证据，例如银行工资流水、工资欠条等。
2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由。仲裁请求应明确提出支付拖欠工资以及加付赔偿金。根据法律规定，用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以在申请仲裁前，建议先向劳动行政部门投诉，并取得责令支付文书。
3.之后等待仲裁委员会受理并安排开庭，要按时参与庭审并提交证据。同时要注意，仲裁时效为一年，需在时效内申请仲裁。

解决措施和建议：
1.全面收集各类证据，确保劳动关系和拖欠工资事实清晰可证。
2.严格按要求撰写仲裁申请书，明确仲裁请求。
3.申请仲裁前先向劳动行政部门投诉，获取责令支付文书。
4.留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，按时参加庭审。

1.准备证据：要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明等，还有能证明拖欠工资事实的证据，比如银行工资流水、工资欠条等。
2.提交仲裁申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求要明确提出支付拖欠的工资，并且加付赔偿金。按照法律规定，用人单位拖欠劳动报酬，被劳动行政部门责令支付后还不支付的，要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。所以在申请仲裁前，建议先向劳动行政部门投诉，拿到责令支付的文书。
3.参与仲裁流程：等待仲裁委员会受理案件、安排开庭，要按时参加庭审并提交证据。需要注意的是，仲裁时效是一年，要在这个时间内申请。

法律分析：
（1）准备证据是追讨拖欠工资的重要基础。劳动关系证明材料能证实劳动者与用人单位的雇佣关系，如劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明等；拖欠工资事实证据则能明确拖欠工资的具体情况，像银行工资流水、工资欠条等。
（2）要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书内容需完整，要载明双方信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求应清晰要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
（3）依据法律规定，用人单位拖欠劳动报酬经劳动行政部门责令支付仍不支付的，应按应付金额一定标准加付赔偿金。所以申请仲裁前建议先向劳动行政部门投诉并取得责令支付文书。
（4）提交仲裁申请后，需等待仲裁委员会受理、开庭，要按时参与庭审并提交证据。同时，要注意仲裁时效为一年，需在时效内申请。

提醒：
申请仲裁要及时，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备证据要全面，包括能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明，以及能证明拖欠工资事实的银行工资流水、工资欠条等。
（二）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求要明确支付拖欠工资及加付赔偿金。
（三）申请仲裁前，先向劳动行政部门投诉并取得责令支付文书，这样可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）等待仲裁委员会受理开庭，按时参与庭审并提交证据。同时要注意在一年的仲裁时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：追讨拖欠工资，要准备劳动关系证明和拖欠工资事实证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交仲裁申请，明确仲裁请求，申请前可先向劳动行政部门投诉取得责令支付文书，在仲裁时效内等待受理开庭。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，追讨工资需准备充分证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明等，以及能证实拖欠工资事实的银行工资流水、工资欠条等。向相关仲裁委提交仲裁申请书时，要详细载明双方信息、仲裁请求、事实与理由，仲裁请求要明确支付拖欠工资及加付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，所以申请仲裁前先向劳动行政部门投诉并取得责令支付文书很有必要。同时，要注意仲裁时效为一年，及时申请仲裁，并且按时参与庭审、提交证据。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。