劳动合同中补偿金怎么算

（一）合法解除劳动合同的经济补偿计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）高薪劳动者的经济补偿限制规则
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（三）违法解除劳动合同的赔偿金计算
用人单位违法解除劳动合同的，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，无需再支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在单位的工作时长计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

若劳动者月工资超过用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。此处月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同时，需按照合法解除情形下经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

结论：用人单位合法解除劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付二倍赔偿金。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述合法解除补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您遇到劳动合同解除后的补偿或赔偿争议，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性的法律建议。

劳动合同补偿金的计算需区分用人单位合法解除与违法解除两种核心情况，不同情形下的补偿标准与计算方式存在明确差异。

1.合法解除劳动合同时，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平确定。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为合法解除情形下经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）用人单位违法解除劳动合同时，需按依法解除情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除前十二个月的工资凭证，以便准确核算经济补偿或赔偿金；若与用人单位就补偿金额存在争议，可通过劳动争议调解或仲裁解决，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。