签有劳动合同公司辞退怎么赔付

法律分析：
（1）公司合法辞退签有劳动合同的员工，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿。

（2）公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）公司依据法定情形辞退员工，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致变更合同内容，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
员工被辞退时应留存辞退通知、劳动合同等相关证据，若对辞退理由或赔付金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）公司合法辞退且无需赔偿的情形。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，公司辞退员工无需支付赔偿。

（二）公司违法辞退需支付赔偿金的情形。公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）公司合法辞退但需支付经济补偿的情形。公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商后未能变更劳动合同内容而辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司依法辞退员工时无需支付赔偿，这类情况常见于员工存在严重违反公司规章制度或其他符合法律规定的过错行为时

2.公司无正当理由违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处月工资指解除合同前十二个月的平均收入

3.公司因客观情况发生重大变化等符合法律规定的情形辞退员工时，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿的规则一致

结论：
公司辞退签有劳动合同的员工，赔付分三种情形：合法辞退无需赔偿，违法辞退需付二倍赔偿金，法定情形辞退需付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，公司辞退员工的赔付情形具体如下。第一类是合法辞退，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需支付赔偿；第二类是违法辞退，若公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第三类是法定情形辞退，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行等，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准统一：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在遇到辞退相关问题时，对自身权益是否受损或应得赔付金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司辞退签订劳动合同的员工时，赔付责任需根据辞退的合法性及具体情形确定，不同情形下公司需承担不同的赔付义务。

1.合法辞退无需赔偿的情形
公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工时，属于合法辞退范畴，无需向员工支付任何赔偿。

2.违法辞退需支付赔偿金的情形
公司无正当理由违法辞退员工时，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.法定情形下的经济补偿
公司因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，需向员工支付经济补偿，补偿的计算标准与上述经济补偿的计算方式一致。

4.员工维权建议
若被辞退，员工应先确认辞退原因是否合法，保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若认为公司存在违法辞退行为，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

5.公司合规建议
公司辞退员工前需严格依据法律规定和规章制度，明确辞退理由并留存证据，按要求支付相应补偿或赔偿金，避免因违规操作引发劳动争议。