或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳务者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第四十条,但没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
如果劳务者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位提出解除劳务关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
徐州律师服务动态