签署无固定合同前被辞退怎么赔偿

（一）若劳动者遇到用人单位违法辞退，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以法定情形合法辞退，劳动者可确认单位的解除依据是否充分合理，若认为不合法，也可通过上述途径维权。
（三）对于未签无固定期限劳动合同，劳动者可在规定时效内主张二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位在劳动者符合签无固定期限劳动合同条件但未签时违法辞退，需支付违法解除劳动合同赔偿金；合法辞退无需赔偿。辞退赔偿关键看解除行为是否合法。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法辞退符合签无固定期限劳动合同条件的劳动者，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若用人单位因法定情形合法辞退，则无需赔偿。另外，若用人单位应签无固定期限劳动合同却未签，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额，这与辞退赔偿是不同法律关系。总之，辞退赔偿核心是解除行为的合法性。如果您在劳动辞退赔偿方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但未签署时违法辞退，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。
3.若用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签，劳动者可另行主张未签劳动合同的二倍工资差额，此主张与辞退赔偿属不同法律关系。
4.辞退赔偿关键在于解除行为是否合法，违法解除要支付二倍经济补偿的赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法解除劳动合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方对辞退行为合法性有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

1.当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位还没和劳动者签合同就把人辞退，这属于违法行为，用人单位要给劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.按照法律规定，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是：劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
3.如果是因为劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情况，用人单位辞退劳动者，这是合法的，就不用支付赔偿。
4.还有，如果用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，劳动者可以另外要求单位支付没签合同期间的二倍工资差额。不过要知道，这个二倍工资差额和辞退赔偿是两码事。
5.总的来说，用人单位辞退劳动者要不要给赔偿，关键看解除劳动关系的行为合不合法。违法解除就得支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律分析：
（1）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位未签署就违法辞退时，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年。
（3）若用人单位基于法定情形合法辞退劳动者，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。
（4）用人单位应签无固定期限合同却未签，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额，这与辞退赔偿是不同法律关系。

提醒：劳动者遇到辞退情况，需先确定解除行为是否合法，不同情形对应不同赔偿结果，建议咨询以进一步分析。