没有签劳动合同的申诉期是多久

结论：未签书面劳动合同，二倍工资仲裁时效有不同计算方式，超时效仲裁请求或不被支持。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。该二倍工资仲裁时效从应支付最后一日起算一年；若用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资仲裁时效从用工满一年次日起算一年。比如，若劳动者入职后用人单位一直未签合同，到第二年才想起维权，就得看是否在相应仲裁时效内。一旦超过仲裁时效，劳动者要求支付二倍工资等仲裁请求可能就得不到支持。在劳动纠纷中，很多人因不了解仲裁时效而错失维权机会。若遇到未签书面劳动合同等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同的劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，该二倍工资仲裁时效从应当支付二倍工资的最后一日起算一年。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资仲裁时效从用工满一年次日起算一年。超过仲裁时效，劳动者仲裁请求可能不被支持。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在用工一个月内主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
-一旦发现用人单位未签订合同，要留意仲裁时效，在时效内及时提起仲裁。
-保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.未签书面劳动合同的劳动争议，仲裁时效是一年，从当事人知道或理应知道自身权利受侵害那天开始算。
2.要是用人单位在用工后一个月到一年内没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资的仲裁时效，从单位该支付双倍工资的最后一天起算一年。
3.若用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就当双方已签无固定期限劳动合同。这时主张双倍工资的仲裁时效，从用工满一年的第二天起算一年。
4.一旦超过上述仲裁时效，劳动者的仲裁请求可能不会被支持。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。该二倍工资仲裁时效从应支付最后一日起算一年。
（3）若用人单位用工满一年仍未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资仲裁时效从用工满一年次日起算一年。
（4）一旦超过仲裁时效，劳动者仲裁请求可能不被支持。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在规定仲裁时效内主张二倍工资权益。不同案情时效计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若入职超过一个月未签合同，应及时向用人单位提出签订要求。
（二）一旦发现用人单位未签订书面劳动合同损害自身权益，要在规定的仲裁时效内提起劳动仲裁，避免错过时效导致权益无法保障。
（三）日常注意收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在仲裁时证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。