试用期员工被辞退补偿工资是多少

1.试用期员工被辞退补偿分合法与违法两种情形。合法辞退无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.合法辞退是指用人单位依据相关规定，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况辞退员工，这种情况下无需支付补偿。
3.违法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。经济补偿工资基数为劳动合同约定的试用期工资，不过要满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
4.解决措施和建议：用人单位应严格依照法律规定进行员工辞退操作，明确录用条件和规章制度并公示，确保辞退理由充分合法。员工若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.试用期员工被辞退，补偿要分合法和违法两种情况。
2.合法辞退时，要是单位按照相关法律规定，比如员工试用期间不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况辞退员工，不用给补偿。
3.违法辞退的话，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不到六个月，给半个月工资作为经济补偿，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
4.经济补偿的工资，按劳动合同里约定的试用期工资来算，但不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期员工被辞退补偿分合法与违法两种情形。当用人单位依据相关规定合法辞退，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。
（3）经济补偿的工资基数为劳动合同约定的试用期工资，不过不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

提醒：
试用期员工要了解自身权益，若遇辞退情况，先判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退：若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿，员工应接受合法的辞退决定。
（二）违法辞退：若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿工资基数按劳动合同约定的试用期工资算，但不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期员工被辞退，合法辞退无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月违法辞退时赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若依据第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法辞退试用期员工，无需支付补偿。而若用人单位违法辞退试用期员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。经济补偿的工资基数是劳动合同约定的试用期工资，不过不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。