员工遇公司无故解聘应如何维权

结论：
员工遇公司无故解聘，可通过固定证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，公司需按规定支付赔偿金。
法律解析：
员工遭遇公司无故解聘，依据劳动合同法，这属于违法解除劳动合同的情形。员工维权时，首先要固定如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解聘通知等证据，这是维权的基础。之后可与公司协商，要求继续履行合同或获取违法解除合同的赔偿金。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.员工遇公司无故解聘，可通过固定证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权，公司无故解聘应按规定支付赔偿金，劳动争议仲裁时效为一年。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇无故解聘时，第一时间收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解聘通知等证据，为后续维权做好准备。
-主动与公司沟通协商，明确提出继续履行合同或支付违法解除合同赔偿金的诉求。
-若协商无果，及时向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

员工被公司无故解聘，可按以下方法维权：
一是固定证据。像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解聘通知等，都要收集好，这是维权的基础。
二是和公司协商。可以要求公司继续履行劳动合同，要是不想继续干了，也能要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
三是投诉或仲裁。要是协商没结果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
公司无故解聘员工属于违法解除劳动合同，按照法律规定，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
另外，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）员工遭遇公司无故解聘，首要步骤是固定证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解聘通知等，这些是维权的基础。
（2）之后可与公司协商，提出继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）若协商不成，可选择向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。并且，公司无故解聘属于违法解除劳动合同，须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（5）需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
员工维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）固定证据：把劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解聘通知等能证明劳动关系和被解聘事实的材料留存好。
（二）协商解决：和公司沟通，提出继续履行劳动合同或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）投诉：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门反映情况。
（四）仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。