未休年假依照法律可得到多少赔偿

1.职工未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付工资报酬，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付200%作为赔偿。日工资按职工月工资除以月计薪天数21.75天计算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算平均工资。
2.若单位拒不支付未休年假工资，职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间，未休年假工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内主张权利。
3.建议职工及时关注自身年假权益，留存好工作相关证据。单位应严格依法安排职工休年假并支付相应报酬，避免承担不必要的赔偿责任。

1.职工没休年假，单位要按职工日工资收入的300%支付工资报酬。因为这其中包含正常工作时的工资，所以实际上额外支付200%作为赔偿。
2.日工资的计算方法是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月份来算平均工资。
3.如果单位不肯支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.在劳动关系存续期间，未休年假工资不受仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，职工得在终止之日起一年内去主张自己的权利。
5.单位该安排职工休年假却没安排，还不支付相应报酬的，就得依法承担前面说的赔偿责任。

法律分析：
（1）职工未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付工资报酬，因包含正常工作工资，实际额外支付200%作为赔偿。
（2）日工资计算是用职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算平均工资。
（3）若单位拒不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）劳动关系存续时，未休年假工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内主张权利。
（5）单位应安排却未安排休年假且不支付报酬的，需承担赔偿责任。

提醒：职工要留意自身年假权益，保留好相关工作和工资证据。劳动关系终止后，记得在规定时间内主张未休年假工资。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工计算日工资时，用剔除加班工资后的前12个月平均工资除以21.75天得出，工作不满12个月的按实际月份算平均工资。
（二）单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。
（三）若单位拒不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动关系存续期间，未休年假工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要自终止之日起一年内主张权利。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
职工未休年假，单位应按日工资收入300%支付报酬（实际额外支付200%），单位拒不支付的，职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照规定，单位对于职工未休年假，要按职工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含正常工作期间工资，所以实际额外支付200%。日工资是用职工月工资除以21.75天来计算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位拒不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动关系存续时，未休年假工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内主张权利。单位应安排却未安排休年假且不支付报酬的，需承担赔偿责任。如果您在未休年假工资报酬方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。