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（一）收集证明事实劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等材料。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付拖欠的工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁是向法院起诉的前置程序，申请时需提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求判决单位支付工资及相应赔偿。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可收集能证明双方用工关系的材料，比如考勤记录、工作证件、工资发放凭证、在职人员证言等，这些都能作为后续维权的依据。
第二，可以先向劳动监察部门投诉，由该部门督促单位支付拖欠工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张单位支付所欠工资及未签合同的双倍工资差额，仲裁是向法院起诉的前置程序。
第三，申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料；若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内，携带裁决书、起诉状和证据向有管辖权的法院起诉，要求单位支付工资及对应赔偿。
结论：
未签订劳动合同但存在事实劳动关系时，劳动者可收集证据维权，有权要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，维权途径包括投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
事实劳动关系受法律保护，劳动者需收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。劳动者可通过两种方式维权，一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资，仲裁是向法院起诉的前置程序。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。若对仲裁结果不服，需在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法维护自身权益，向单位主张拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿。
1.收集事实劳动关系证据。劳动者需整理能证明与单位存在劳动关系的材料，包括考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，这些材料是后续维权的关键依据。
2.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向当地劳动监察部门反映情况，由该部门介入调查并责令单位支付拖欠工资，这是较为直接快速的维权途径。
3.申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，主张单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。仲裁是向法院起诉的前置程序，需先完成仲裁才能进入诉讼环节。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书后的十五日内，携带裁决书、起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行支付义务并承担相应赔偿责任。
法律分析：
（1）确认事实劳动关系。未签订书面劳动合同但存在实际提供劳动、单位接受劳动并支付报酬等情形时，可认定事实劳动关系。需收集的证据包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、工作成果资料等。
（2）向劳动监察部门投诉。可向单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，说明单位拖欠工资及未签劳动合同的情况，由劳动监察部门介入调查并责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁请求可包括要求单位支付拖欠工资，以及未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起计算，最长不超过十一个月）。
（4）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院判决单位支付工资及相应赔偿。
提醒：
收集证据时需注意保留原件或清晰复印件，避免证据不足影响维权结果；双倍工资差额的主张有时间限制，需及时提出，具体维权细节可咨询专业人士进一步分析。
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