十级工伤按最新标准赔偿多少

1.十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按百分之六十计算，高于百分之三百的按百分之三百计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，要结合当地工伤保险实施办法确定。
3.还包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇标准支付，期限一般不超过十二个月。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

解决措施和建议：
1.职工遭遇十级工伤后，应及时了解当地工伤保险实施办法，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
2.注意收集和保存好与工伤相关的医疗费用票据等证据。
3.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿费用。

1.十级工伤赔偿涵盖多个项目。一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工在受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。若该工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，按百分之六十计算；高于百分之三百的，按百分之三百计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，要根据当地工伤保险实施办法来确定。
3.除上述两项外，赔偿还包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费按照实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇标准支付，期限通常不超十二个月。
4.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按七个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资，有最低和最高标准限制。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，要结合当地工伤保险实施办法确定。
（3）其他赔偿项目有医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费按符合相关目录和标准的实际发生费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇标准支付，期限一般不超十二个月。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，发生工伤后及时了解当地政策。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）明确赔偿项目及计算方式
1.一次性伤残补助金：按七个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资，工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十按百分之六十算，高于百分之三百按百分之三百算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按当地工伤保险实施办法确定。
3.其他费用：医疗费按符合工伤保险相关目录和标准的实际发生费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限一般不超十二个月，还有护理费、住院伙食补助费等。

（二）确认费用承担主体
若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，上述费用均由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等项目。若单位未缴工伤保险费，赔偿费用由单位承担。
法律解析：
一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资，有上下限规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，要结合当地工伤保险实施办法确定。医疗费按符合相关目录和标准的实际发生费用支付，停工留薪期工资按原工资福利标准支付，期限一般不超十二个月。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，所有赔偿费用都由用人单位承担。如果遇到十级工伤赔偿方面的问题，不清楚具体赔偿项目和标准如何确定，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。