劳动仲裁时效期间是多少应当从何时起算

（一）劳动仲裁的一般时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

（二）若在时效期间内有以下行为，仲裁时效会中断并重新计算。包括向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务。

（三）遇不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止。原因消除后，剩余的时效期间继续计算。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的普通时效为一年，计算起点是当事人明确知晓自身合法权益受到侵害的时候。

在时效期内，若当事人向对方提出权利主张、向相关部门请求帮助，或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。

因不可抗拒的客观情况或其他正当理由无法按时申请仲裁的，时效会暂停，等阻碍因素消失后，剩余的时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠工资报酬引发争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在终止日起一年内提出申请。

结论：
劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算；存在特定情形时效会中断或中止；劳动关系存续期拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后需一年内申请。

法律解析：
劳动仲裁时效是劳动者维护劳动权益的重要时间规则。根据相关法律规定，仲裁时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出申请。如果您遇到劳动争议，对仲裁时效的计算或申请仲裁有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因时效问题影响自身合法权益。

劳动仲裁时效的适用需结合不同情形准确把握，既要遵守一般情况下一年的时效限制，也要利用好时效中断中止的规定，同时注意拖欠劳动报酬争议的特殊时效规则，才能有效保障自身合法权益。

1.明确时效起算时间。一般情形下，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，日常需关注自身劳动权益状态，避免因疏忽导致时效经过。

2.主动行为中断时效。在时效期间内，通过向对方主张权利、向相关部门请求权利救济或对方同意履行义务等方式，可中断时效并重新计算，需注意留存主张权利或请求救济的相关证据。

3.合理处理时效中止情形。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，待障碍消除后继续计算，需及时收集证明中止事由的材料。

4.关注拖欠报酬的特殊时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出，离职后应尽快主张相关权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的一般时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人需在此期间内申请仲裁，否则可能无法通过仲裁获得胜诉支持。

（2）仲裁时效可因特定行为中断。当事人在时效期内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算一年。

（3）仲裁时效会因不可抗力或其他正当理由中止。中止原因消除后，时效期间继续计算剩余部分。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者需留意劳动关系状态对劳动报酬争议仲裁时效的影响，劳动关系终止后应及时在一年内申请仲裁；遇到时效中止情形时，要留存相关证明材料以维护自身权益。