劳动者侵权中重大过失是什么

（一）用人单位应明确岗位职责与操作规范。针对不同岗位制定详细且可执行的规则，如精密设备操作流程、保安值守制度等，让劳动者清楚知晓自身义务，减少因规则模糊导致的争议。

（二）用人单位需及时固定证据。当劳动者行为可能构成重大过失时，要留存操作记录、监控录像、损失评估报告等材料，用以证明劳动者存在重大过失、损失情况及两者间的因果关系。

（三）劳动者应严格遵守单位制度。按照岗位要求履行职责，如操作设备前确认流程，保安在岗期间不擅自离岗，尽到普通人应有的注意义务，避免因疏忽造成损害。

（四）劳动者出现失误后应及时上报。若因自身行为导致损失发生，需第一时间告知单位，配合处理以减少损失扩大，降低自身责任风险。

法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者在工作中的重大过失，指行为远低于一般人应有的谨慎程度，因极度疏忽或懈怠未履行基本工作义务，给用人单位或他人造成严重损害。

判断是否构成重大过失，需结合行为的风险性质、损害后果的严重程度及劳动者自身认知能力。例如操作高价精密设备时违反规定流程致设备损坏；安保人员离岗导致单位财物被盗。

劳动者因重大过失致单位损失，单位可依法索赔，但需证明过失行为与损失存在因果关系。赔偿应合理适度，考虑劳动者经济状况，每月从工资扣除的赔偿金额不超过当月工资的百分之二十。

结论：劳动者因重大过失给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但赔偿需满足法定条件并遵循合理原则。
法律解析：重大过失指劳动者未达到普通人应有的注意程度，或因极端疏忽懈怠未履行基本注意义务，给用人单位或他人造成严重损害。判断是否构成重大过失，需结合行为性质、损害后果及劳动者认知能力等因素，例如操作精密昂贵设备时违反规范导致设备损坏，或保安在工作中擅离职守致使公司财物被盗等情形。劳动者因重大过失造成损失的，用人单位可依法要求赔偿，但需证明劳动者存在重大过失，且损失与该行为存在因果关系。此外赔偿应遵循合理适度原则，需考虑劳动者经济状况，按月扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%。若在工作中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务及处理方式。

劳动者在履行工作职责时，若因重大过失给用人单位或他人造成损害，需依法承担相应赔偿责任，但赔偿需满足法定条件且遵循合理适度原则。

1.重大过失的认定需综合多方面因素。应结合行为性质，如操作精密昂贵设备时是否违反规范；损害后果的严重程度；以及劳动者自身认知能力，判断其是否未达到普通人应有的注意程度，或因极端疏忽懈怠未履行基本义务导致损害。

2.用人单位要求赔偿需完成举证义务。需证明劳动者存在重大过失行为，同时证明该行为与损害后果之间存在直接因果关系，两者均需充分举证才能获得法律支持。

3.赔偿金额需兼顾公平与劳动者权益。即使劳动者需承担赔偿责任，也应考虑其经济状况，按月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的百分之二十，避免过度影响劳动者的基本生活。

法律分析：
（1）重大过失的认定标准为劳动者未达到普通人应有的注意程度，或因极端疏忽、懈怠未履行基本注意义务，进而给用人单位或他人造成严重损害。

（2）判断是否构成重大过失需综合多方面因素，包括行为性质、损害后果及劳动者的认知能力。例如操作精密昂贵设备时违反操作规范导致设备损坏，或保安在工作中擅离职守导致公司财物被盗等情形，均可能被认定为重大过失。

（3）劳动者因重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可依法要求赔偿，但需满足两个前提：一是证明劳动者存在重大过失，二是证明损失与该行为存在因果关系。

（4）赔偿应遵循合理适度原则，需考虑劳动者的经济状况。用人单位按月扣除赔偿金额时，不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者在工作中应严格遵守岗位操作规范及基本职责，避免因疏忽或懈怠造成损害；用人单位主张赔偿时需留存相关证据，且扣除工资需符合法律规定，若双方存在争议，建议咨询专业人士分析处理。