员工被劝退能拿到多少赔偿金

结论：
员工被劝退的赔偿金额取决于解除劳动合同的性质，协商一致解除有经济补偿，违法单方解除有赔偿金，自愿主动辞职无补偿或赔偿，具体金额结合工作年限、月工资标准及解除情形确定。
法律解析：
当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。而用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。员工因用人单位胁迫或欺诈主动辞职，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。但如果员工是自愿主动辞职，用人单位无需支付补偿或赔偿。由于实际情况复杂多样，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被劝退赔偿金额依解除劳动合同性质而定。协商一致解除，单位支付经济补偿；无合法理由单方解除，支付赔偿金；员工因胁迫或欺诈主动辞职，可主张赔偿金；员工自愿主动辞职，单位无需补偿或赔偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含多种货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。赔偿金为经济补偿的二倍。
3.解决措施和建议：员工遇到被劝退情况，先明确解除性质，收集工资、工作年限等相关证据。若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1.员工被劝退时，赔偿金额取决于解除劳动合同的性质。若用人单位与员工协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指解除合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最多十二年。
2.若用人单位没合理理由单方解除合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。要是员工受用人单位胁迫或欺诈主动辞职，也能要求违法解除合同的赔偿金。
3.若员工自愿主动辞职，用人单位不用支付补偿或赔偿。具体赔偿金额要结合实际工作年限、月工资标准和解除情形来定。

法律分析：
（1）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。员工因用人单位胁迫或欺诈主动辞职，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）员工自愿主动辞职，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工被劝退还需保留好相关证据，不同解除情形对应补偿不同，建议咨询以确定具体赔偿金额。

（一）员工被劝退时，先明确解除劳动合同性质。若用人单位协商一致解除，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高十二年。
（三）用人单位无合法理由单方解除，支付赔偿金，为经济补偿二倍。员工因胁迫或欺诈主动辞职，可主张违法解除赔偿金。
（四）员工自愿主动辞职，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。