老板用非法所得发薪要担责吗

（一）老板的责任
老板获取非法所得的行为本身违反法律规定，可能构成诈骗罪、职务侵占罪等犯罪，需承担刑事法律责任。同时，该行为扰乱正常经济秩序和司法执行，还可能面临行政处罚等其他法律责任。

（二）员工的权利与义务
员工正常付出劳动有权获得工资，工资债权的合法性不受老板资金来源非法的影响。若员工不知情获得工资，通常无需退还。若员工知情仍接受大额非法所得工资，需配合司法机关退还相关款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

老板通过违法手段获取资金的行为本身已触犯法律，可能构成诈骗、职务侵占等犯罪，需承担刑事责任。

即便用违法资金发放工资，员工因正常劳动应得的报酬权利依然合法。但司法机关有权追缴该部分资金，若员工明知资金来源违法仍收取大额工资，需配合退还。

员工不知情时收取的工资通常无需退还，不过老板用违法资金发薪的行为会扰乱经济秩序与司法执行，除刑事责任外，还可能面临行政处罚等其他法律后果。

结论：
老板用非法所得发薪需承担法律责任，员工不知情获得的工资通常无需退还，知情接受大额非法所得工资可能需配合退还。

法律解析：
老板获取非法所得的行为违反法律规定，可能构成诈骗罪或职务侵占罪等犯罪，需承担刑事法律责任。以非法所得发放工资，不影响员工工资债权的合法性，员工正常付出劳动有权获得报酬。但司法机关可能对该部分资金进行追缴，若员工知情仍接受大额非法所得工资，需配合退还；员工不知情获得工资的情况，通常不用退还。老板使用非法所得发薪的行为扰乱正常经济秩序和司法执行，除承担刑事法律后果外，还可能面临行政处罚等其他法律责任。如果遇到老板用非法所得发薪的相关情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身的权利义务及具体处理方式。

老板使用非法所得发放工资时，自身需承担非法获取资金的法律责任，员工的工资权益是否受影响则取决于其是否知情。

1.老板获取非法所得的行为已违反法律规定，可能构成诈骗、职务侵占等犯罪，需承担刑事法律责任。此外，用非法所得发薪的行为扰乱正常经济秩序与司法执行，老板还可能面临行政处罚等其他法律责任。

2.员工若知情仍接受大额来自非法所得的工资，需配合司法机关退还该部分资金。尽管员工付出劳动有权获得报酬，但知情接受非法来源的资金可能涉及违法，需履行退还义务。

3.员工在不知情的情况下获得的工资，通常无需退还。因为员工正常付出劳动，工资债权具有合法性，司法机关一般不会对不知情员工的合法劳动报酬进行追缴。

法律分析：
（1）老板获取非法所得的行为违反法律规定，可能构成诈骗罪、职务侵占罪等犯罪，需承担相应刑事法律责任。

（2）老板以非法所得发放工资，不影响员工工资债权的合法性，员工正常付出劳动的，有权依法获得劳动报酬。

（3）司法机关可能对用于发放工资的非法所得资金进行追缴，若员工知情仍接受大额非法所得工资，需配合司法机关退还该部分资金；若员工不知情，则通常无需退还。

（4）老板使用非法所得发薪的行为扰乱正常经济秩序和司法执行，除对非法所得承担刑事法律后果外，还可能面临行政处罚等其他法律责任。

提醒：
员工若察觉工资来源存在异常应及时核实，避免因不知情接受非法资金引发纠纷；老板需通过合法途径获取资金发放工资，否则将承担多重法律责任。