小时工工资多久结算一次

1.小时工作为非全日制用工，用人单位支付劳动报酬有明确规定，即结算支付周期最长不超十五日，且要按约定标准和实际工时及时足额支付，不能拖欠克扣。这是保障劳动者权益的重要法律要求，能确保劳动者按时获得应得收入，维持正常生活。
2.若用人单位违反结算周期规定，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也可依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，建立规范的薪酬支付制度，按时结算并支付小时工工资，避免法律风险。劳动者自身要增强法律意识，明确自身权益，工作中留意工资支付情况，一旦发现问题及时维权。

1.小时工属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不能超过十五天。
2.用人单位要依照和劳动者约定的小时工资标准，以及劳动者实际工作的小时数，及时把工资足额支付给劳动者，不能拖欠或者少给。
3.如果用人单位没按规定的结算周期支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿。

法律分析：
（1）小时工是非全日制用工形式，这是一种灵活的就业模式。按照法律规定，其劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，这明确了支付时间的上限，保障劳动者能及时拿到报酬。
（2）用人单位有义务按双方约定的小时工资标准和劳动者实际工作小时数，足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。这是对用人单位支付行为的规范。
（3）若用人单位违反结算周期规定，劳动者可采取维权措施。既可以向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付；也能依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留实际工作时长等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者自身要留存好工作记录，如考勤、工作成果等，以便在用人单位未按规定支付报酬时作为证据。
（二）当发现用人单位未遵守十五日结算周期规定，可先与用人单位友好沟通，提醒其按时支付报酬。
（三）若沟通无效，劳动者可向劳动行政部门投诉，准备好相关证据材料，配合调查。
（四）也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位有按时足额支付报酬的义务，若违反此规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

结论：
小时工属于非全日制用工，报酬结算周期最长不超十五日，单位应及时足额支付，否则劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照劳动合同法，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。这意味着小时工的报酬需在较短周期内进行结算。用人单位有责任依据双方约定的小时工资标准和劳动者实际工作小时数，按时、全额支付报酬，不能出现拖欠或克扣情况。若用人单位违反结算周期规定，劳动者可采取相应措施维护自身权益。劳动者能向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并给予相应赔偿。如果遇到劳动报酬结算问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。