在公司做8年自动辞职有补偿吗

结论：
员工工作8年自动辞职是否有补偿取决于辞职原因，因个人原因辞职无补偿，因用人单位法定过错辞职有补偿，补偿为8个月工资（符合相应工资标准规定）。
法律解析：
依据法律规定，当员工因个人职业规划变动等个人原因主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，员工可解除劳动合同并要求补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就是8个月工资，工资按离职前12个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超12个月工资。如果遇到与自动辞职补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工作8年自动辞职有无补偿取决于辞职原因。若因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位存在法定过错情形而辞职，员工可获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-员工若因个人原因辞职，应提前做好职业规划，按规定流程办理离职手续。
-若因用人单位过错辞职，员工要收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
-用人单位应依法履行义务，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、按约定提供劳动保护和劳动条件，避免因自身过错导致支付经济补偿。

1.员工在公司工作8年自动辞职有无补偿，要看辞职原因。
2.如果是员工因个人因素主动辞职，像职业规划改变等，按法律，单位不用给经济补偿。
3.要是员工因为单位存在法定过错情况而辞职，比如单位没及时足额发工资、没依法给员工缴社保、没按合同提供劳动保护或条件等，员工能解除合同，还能要求单位给经济补偿。
4.经济补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作8年就给8个月工资。工资按员工离职前12个月平均工资算，要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，最多不超12个月工资。
5.总之，自动辞职能否获得补偿，关键在于是否因单位过错导致。

法律分析：
（1）员工在公司工作8年自动辞职，补偿情况因辞职原因而异。若因个人职业规划变动等个人原因主动辞职，依法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若因用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等，员工可解除劳动合同并要求补偿。
（3）经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作8年支付8个月工资。工资按离职前12个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高不超12个月工资。

提醒：员工辞职时要明确辞职原因，若怀疑用人单位存在过错，建议咨询专业人士分析能否争取经济补偿。

（一）若员工因个人职业规划变动等个人原因主动辞职，用人单位无需支付补偿，员工应提前做好职业规划和交接工作。
（二）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或条件等过错情形辞职，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。经济补偿为每满一年支付一个月工资，工作8年支付8个月工资；若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高不超12个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。