在公司干了5年公司辞退怎么赔偿

结论：
公司合法解除劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金或继续履行合同；存在法定情形公司解除合同无需补偿或赔偿，可先协商，协商不成申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作五年，就支付五个月工资，工资标准是解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若公司无合法理由解除合同，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍；也可要求继续履行合同。不过，当劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形出现时，公司解除合同无需补偿或赔偿。遇到此类情况，劳动者可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.公司合法解除劳动合同需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年则支付五个月工资，工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.公司无合法理由解除劳动合同属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即十个月工资；员工若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
3.若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
4.解决措施和建议：员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.公司合法解除劳动合同的，要给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。比如工作五年，就给五个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.公司没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除。这时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如工作五年，赔偿金就是十个月工资。要是员工想继续在公司工作，公司得继续履行合同。
3.要是员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等法定情况，公司解除劳动合同不用给补偿或赔偿。
4.遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作五年则是五个月工资，工资标准是合同解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。
（2）公司无合法理由解除属违法解除，劳动者可要求赔偿金，数额为经济补偿二倍，即十个月工资；也可要求继续履行合同，公司应履行。
（3）若劳动者存在严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形，公司解除合同无需补偿或赔偿。
（4）遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意留存工作相关证据，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）公司合法解除劳动合同，员工可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年可得五个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）公司无合法理由解除属违法解除，员工可要求赔偿金，为经济补偿二倍即十个月工资，也可要求继续履行合同。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，公司解除无需补偿或赔偿。
（四）员工可先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。