脚趾末节截肢工伤怎么赔偿

（一）申请工伤认定。由用人单位或职工一方向统筹地区社会保险行政部门提交申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未主动申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

（二）申请劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。脚趾末节截肢通常可评为十级伤残。

（三）核算赔偿费用。十级伤残可从工伤保险基金领取七个月本人工资的一次性伤残补助金。若合同期满终止或职工提出解除合同，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

（四）处理未参保情况。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。职工需保留劳动关系、医疗记录等证据，通过合法途径维权。

法律依据为《工伤保险条例》，相关内容包括：
第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

脚趾末节截肢认定工伤的流程为，先由用人单位或职工本人申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，该情况一般可评为十级伤残。

赔偿方面，工伤保险基金按十级伤残标准支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；若合同期满或职工主动解除合同，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位承担，职工需收集劳动关系、医疗诊断等证据维护自身合法权益。

结论：脚趾末节截肢认定工伤后，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定流程，一般可评为十级伤残并获得对应赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。
法律解析：根据《工伤保险条例》，流程上需先由用人单位或职工一方申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，脚趾末节截肢通常可评为十级伤残。赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。职工需收集劳动关系证明、医疗诊断记录等相关证据，以维护自身合法权益。若对赔偿流程细节或具体标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保权益得到充分保障。

脚趾末节截肢被认定为工伤后，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定两个关键步骤，再依据伤残等级和合同状态获取对应赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其全额承担。

1.完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位或职工一方需先向相关部门申请工伤认定，认定通过后，再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，脚趾末节截肢通常可评为十级伤残。

2.依据伤残等级与合同情况获取赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

3.未缴纳工伤保险的处理方式。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。职工需收集劳动关系证明、医疗诊断记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）申请工伤认定。职工或用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，申请材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未按时申请，职工可自行提出申请。

（2）进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。脚趾末节截肢一般可评定为十级伤残。

（3）计算赔偿费用。十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

（4）未缴纳工伤保险的责任。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。职工需妥善保存劳动关系证明、医疗费用单据等相关证据，用于后续维权。

提醒：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过法定时效；若用人单位拒绝承担赔偿责任，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。