配送员遭遇车祸能否获得工伤赔偿

法律分析：
（1）配送员主张工伤赔偿的前提是与单位存在劳动关系。若不存在劳动关系，可能无法通过工伤途径获得赔偿，需通过其他法律途径解决。

（2）符合以下两种情形之一的车祸可认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受车祸伤害；二是在上下班途中，因非本人主要责任的车祸受伤。

（3）认定为工伤后，配送员可享受多项赔偿。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准需结合实际伤情及劳动能力鉴定结果确定。

（4）申请工伤赔偿需遵守时间限制。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未履行申请义务，配送员本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行向相关部门提出申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照规定标准获得赔偿。

提醒：
配送员遭遇车祸后，应及时保留劳动关系证明、事故责任认定书等关键材料；若单位未按时申请工伤认定，需在法定期限内自行申请，避免超过时效丧失权益。不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系。配送员需先证明与单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料佐证，这是申请工伤赔偿的前提。

（二）判断工伤认定情形。符合以下两种情形之一可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇车祸受伤；二是在上下班途中，遭遇非本人主要责任的车祸受伤。

（三）按流程申请赔偿。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，配送员或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按标准获取医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

配送员与所属单位存在劳动关系时，执行配送任务期间遇车祸受伤，或上下班途中发生车祸且自身非主要责任，均符合工伤认定条件。

认定为工伤后，配送员可享受医疗费用报销、停工留薪期工资保障、伤残津贴等赔偿待遇。

申请流程需注意，单位应在事故发生30天内申请工伤认定；单位未申请的，本人或近亲属可在1年内自行申请，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按标准获取赔偿。

结论：
配送员遭遇车祸若符合法定情形，可享受工伤赔偿，需按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律解析：
配送员与单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作场所内因工作原因遭遇车祸伤害，或在上下班途中发生非本人主要责任的车祸，均会被认定为工伤。认定为工伤后，配送员可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤赔偿。申请工伤赔偿需遵循以下流程：一是单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；二是若单位未按时申请，配送员或其近亲属可在1年内自行申请；三是经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照规定标准获得赔偿。如果在工伤认定或赔偿过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

配送员遭遇车祸时，若满足法定条件即可获得工伤赔偿，核心在于与单位存在劳动关系，且车祸情形符合工伤认定标准。

在劳动关系存续的前提下，两种情形可认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因履行配送职责遭遇车祸伤害；二是在上下班途中，因非本人主要责任的车祸受伤。

认定为工伤后，配送员可享受多项工伤赔偿待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，停工留薪期内的工资福利待遇，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

申请工伤赔偿需按流程进行。事故发生后，单位应在30日内向相关部门申请工伤认定；若单位未按时申请，配送员本人或其近亲属可在1年内自行提出申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，即可按照对应标准领取赔偿。