试用期没过可以直接走人吗

1.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，这是法律规定的义务。以书面或口头形式通知均可。
2.若劳动者未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成经济损失，像未完成工作交接致使业务中断等情况，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
3.为避免不必要的法律风险，劳动者在试用期内解除劳动合同前，应提前三日履行通知义务。

1.试用期内劳动者若要解除劳动合同，需提前三天告知用人单位。按照相关法律，劳动者在试用期提前三天，用书面或者口头方式通知单位，就可以解除合同。
2.要是劳动者不提前通知就直接离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。如果因此给单位带来经济损失，像没做好工作交接让业务中断等情况，单位有权要求劳动者赔偿。
3.所以，劳动者在试用期想解除劳动合同，最好提前三天履行通知义务，防止出现不必要的法律麻烦。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位是法定要求，通知形式可以是书面或口头。
（2）这一规定保障了劳动者在试用期的一定自主择业权，同时也给予用人单位一定时间做好人员和工作安排。
（3）若劳动者未提前通知直接离职，就可能构成违法解除劳动合同。比如未完成工作交接使业务中断，给用人单位带来经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
提醒：
试用期内解除劳动合同，务必提前三日通知用人单位，避免违法解除带来赔偿风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期打算解除劳动合同，应严格按照提前三日通知用人单位的规定执行，可选择书面或口头形式告知。
（二）提前做好工作交接的准备，确保在离职时能顺利完成交接，避免因未完成交接给用人单位带来业务中断等经济损失。
（三）保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达凭证、口头通知的录音等，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，否则可能担责。
法律解析：
按照劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可。要是不提前通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成经济损失，像未完成工作交接致使业务中断等情况，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，劳动者在试用期解除劳动合同时，提前三日履行通知义务能避免不必要的法律风险。如果在试用期解除劳动合同方面遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。