员工疏忽造成两百万损失怎么办

结论：
员工因疏忽致用人单位两百万损失，处理需结合具体情形，若员工故意或重大过失且单位无管理过错可要求赔偿，赔偿方式有限制，离职员工可诉讼索赔。
法律解析：
用人单位要求员工赔偿损失，需证明员工存在故意或重大过失，且是直接经济损失。若员工仅一般过失，单位无权索赔。若员工故意或重大过失，单位还需考量自身管理是否有过错，若有应减轻员工责任。赔偿时可从员工工资逐月扣除，但每月不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。员工离职后，单位可诉讼索赔，但要注意时效。用人单位应完善规章制度，明确岗位职责和过错赔偿标准来防范风险。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。

1.员工因疏忽致用人单位两百万损失，应结合具体情形依法处理。若用人单位能举证员工存在故意或重大过失，且损失为直接经济损失，可要求其承担赔偿责任；若员工仅为一般过失，用人单位无权要求赔偿。同时，若用人单位自身存在管理过错，如未提供必要培训或完善制度等，应减轻员工责任。
2.解决措施和建议如下：
-赔偿方式上，若员工在职，可从其工资中逐月扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
-若员工已离职，用人单位可通过诉讼途径主张赔偿，同时需注意诉讼时效。
-用人单位应完善规章制度，明确岗位职责及过错赔偿标准，以此防范类似风险。

1.员工因疏忽给单位造成两百万损失，处理要依法依规结合具体情况来定。单位得拿出证据，证明员工是故意犯错或者有重大过失，而且这损失得是直接的经济损失。要是员工只是一般过失，单位不能要求赔偿。
2.要是员工存在故意或重大过失，单位可以要求其赔偿。不过单位也要看看自己在管理上有没有问题，像没给员工必要的培训、制度不完善等，要是有这些问题，就得减轻员工的赔偿责任。
3.赔偿时可以从员工工资里按月扣钱，但每个月扣的部分不能超过当月工资的百分之二十，扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4.要是员工已经离职，单位可以通过打官司来要求赔偿，但要注意别过了诉讼时效。
5.单位应该把规章制度完善好，明确各个岗位的职责和过错赔偿标准，这样能避免类似的事情再次发生。

法律分析：
（1）员工因疏忽致用人单位两百万损失，处理需依法依规。用人单位要先举证员工存在故意或重大过失，且损失是直接经济损失，若员工仅一般过失，单位不能要求赔偿。
（2）若员工存在故意或重大过失，单位可要求其担责，但要考量自身有无管理过错，如未提供必要培训、制度不完善等，若有则应减轻员工责任。
（3）赔偿方式上，可从员工工资逐月扣除，每月扣除不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（4）员工离职后，单位可诉讼索赔，但要注意诉讼时效。
（5）用人单位应完善规章制度，明确岗位职责和过错赔偿标准，防范风险。

提醒：用人单位索赔需有充分证据，员工遇单位不合理索赔可咨询法律意见。

（一）用人单位要收集相关证据，证明员工存在故意或重大过失，且损失是直接经济损失，只有这样才可能要求员工赔偿。
（二）判断员工是一般过失还是故意、重大过失，一般过失情况下用人单位不能要求赔偿。
（三）若员工存在故意或重大过失，用人单位要审视自身有无管理过错，如有则应减轻员工赔偿责任。
（四）赔偿时可从员工工资逐月扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（五）员工离职后，用人单位可通过诉讼主张赔偿，同时要注意诉讼时效。
（六）用人单位完善规章制度，明确岗位职责和过错赔偿标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。