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结论：
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，工资支付仍需遵循法定或约定支付周期，不得克扣或无故拖欠，超过一个月未签合同劳动者可主张二倍工资。
法律解析：
依据劳动合同法及工资支付相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。若双方有明确工资支付周期约定，则按约定执行；没有约定的，应按月支付。即便未签订书面合同，自用工之日起双方就建立了劳动关系，用人单位要按实际用工天数结算工资，支付周期不能违反按月支付原则。并且，超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资，不过这并不影响正常工资按时发放。用人单位不能以未签合同为由拖欠或拒付工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
1.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，工资支付也需遵循法定或约定支付周期。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若有明确工资支付周期约定则按约定执行，无约定则应按月支付。
2.即便未签合同，自用工之日起双方建立劳动关系，要按实际用工天数结算工资，支付周期不能违反按月支付原则。
3.用人单位超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资，但不影响正常工资按时发放。
4.用人单位不能以未签合同为由拖欠或拒付工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付周期等重要事项。
2.若未签订合同，严格按照法定要求按月支付工资。
3.劳动者遇到工资拖欠等问题，及时通过合法途径维护自身权益。
1.即便用人单位和劳动者没签书面劳动合同，工资支付也要按照法定或约定的周期来。依据相关规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。
2.要是双方明确约定了工资支付周期，就按约定来；没约定的话，就得按月支付。
3.就算没签合同，从用人单位开始用工那天起，和劳动者的劳动关系就建立了，要按照实际工作天数结算工资，支付周期不能违反按月支付的基本要求。
4.用人单位超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，但这并不影响正常工资按时发放。
5.用人单位不能以没签合同为由拖欠或者拒付工资，要是这么做了，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
法律分析：
（1）用人单位和劳动者即使未订立书面劳动合同，工资支付也要遵循法定或约定支付周期。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）若双方对工资支付周期有明确约定，按约定执行；无约定则应按月支付。自用工之日起，双方建立劳动关系，要按实际用工天数结算工资，且支付周期不能违反按月支付原则。
（3）用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资，这并不影响正常工资按时发放。
（4）用人单位不能以未签合同为由拖欠或拒付工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：劳动者遇到用人单位以未签合同拖欠工资情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险。
（一）用人单位和劳动者未签书面劳动合同，工资支付要遵循法定或约定支付周期。若有明确约定按约定来，没约定则需按月支付。
（二）用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，要按实际用工天数结算工资，支付周期不能违反按月支付原则。
（三）超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资，且不影响正常工资按时发放。
（四）用人单位不能以未签合同为由拖欠或拒付工资，劳动者权益受损可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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