通常而言,签署合约之后若希望离开工作岗位,无法直接离去。具体能否离岗,要根据您签订的契约种类以及相关具体条款来进行判断。若是
劳动合同关系,
劳动者欲
解除劳动合同时,必须事先向用人单位提交告知。对于处在
试用期中的员工,需要至少提前三天;而在正式聘用后,则需提前三十天以
书面形式正式告知。至于一般性的民事契约,若未得到对方许可擅
自离岗,有可能被视为
违约行为,需承担相应的
违约责任,包括支付
违约金、偿付损失等等。然而,若出现法定的
解除合同情形,例如对方严重违反约定、遭遇
不可抗力等因素,您便有权直接解除合同且无需承担任何责任。总的来说,具体情况需要具体分析,我们强烈建议您对
合同条款进行详细审阅,并谨慎做出决策。