被公司辞退赔偿一个月工资怎么算

（一）明确计算方法。当被公司辞退获赔一个月工资时，先把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以12得出平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
（二）关注工资上限。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被公司辞退获赔的一个月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。计算方式为十二个月工资总额相加后除以12。这里的工资含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币收入。
2.比如十二个月工资总和66000元，平均工资就是5500元。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。

结论：
被公司辞退获赔的一个月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需将十二个月工资总额相加除以12，工资包含多种货币性收入，月工资过高有支付上限和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，被公司辞退时获赔的一个月工资计算方式明确。要把劳动合同解除或者终止前十二个月的各类工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等相加得出总额，再除以12得到平均工资。不过，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。清晰了解这些规定，能保障自身在被辞退时获得合理赔偿。若对辞退赔偿的工资计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

1.被公司辞退获赔的一个月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。计算方式是将这十二个月工资总额相加后除以12，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。
2.若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身工资构成，在被辞退计算赔偿时准确统计各项收入。用人单位应依法计算赔偿金额，避免劳动纠纷。若双方对赔偿金额有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）公司辞退员工给予的一个月赔偿工资，计算方式是将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加后除以12。这里的工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等各类货币性收入。
（2）通过具体例子来看，若十二个月工资总和为66000元，平均工资就是5500元。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按该三倍数额支付赔偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
计算赔偿工资时要准确统计各项货币性收入，高收入人群需关注当地职工月平均工资三倍的标准，不同情况的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。