因员工过错使公司有重大损失怎么解决

结论：
员工过错致公司重大损失，公司可先依合法合理且已公示或告知员工的劳动合同和规章制度处理，也可与员工协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼索赔，同时每月扣除员工工资赔偿不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律规定，公司与员工之间的权利义务受劳动合同和公司合法规章制度约束。若合同和制度中有员工重大过失造成损失的处理规定，公司可据此对员工进行处理，如要求赔偿、降职降薪等。公司与员工协商赔偿是解决问题的友好方式，若协商无果，公司有权通过民事诉讼维护自身权益，但要承担举证责任。而对每月扣除员工工资赔偿的限制，是为了保障员工的基本生活。如果遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

1.员工过错致公司重大损失，公司可依据劳动合同、规章制度处理，也可协商或通过法律途径解决。若劳动合同和公司规章制度有合法合理且已公示或告知员工的相关处理规定，公司可依此处理，如要求赔偿、降职降薪等。
2.公司可先与员工协商赔偿事宜，确定赔偿方式和金额。若协商无果，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，但要提供充分证据证明员工过错、公司损失及两者因果关系。
3.公司从员工工资中扣除赔偿金额时，每月不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司在处理此类问题时要遵循规定，保障自身权益同时也要保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司处理员工过错致重大损失问题，需先查看劳动合同和规章制度。若其中有合法合理且已公示或告知员工的处理规定，公司可据此采取要求赔偿、降职降薪等措施。这体现了合同和制度在规范员工行为及公司处理问题上的重要性。
（2）公司可与员工协商赔偿事宜，确定赔偿方式和金额。协商是较为温和的解决途径，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，公司可通过民事诉讼解决，但要提供充分证据证明员工过错、公司损失以及两者因果关系。这是法律程序的严谨要求。
（4）公司扣除员工工资赔偿损失时，每月扣除金额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这保障了员工的基本生活权益。

提醒：
公司处理此类问题要严格按法律和制度执行，保留好相关证据。员工若对处理有异议，可咨询专业法律意见。

（一）确认合同和制度规定。仔细查看劳动合同和公司规章制度，若其中有员工重大过失致损的处理规定，且内容合法合理、已公示或告知员工，公司可据此处理，如要求赔偿、降职降薪等。

（二）协商赔偿。与员工就赔偿事宜进行协商，确定赔偿方式和金额。

（三）法律途径。若协商不成，公司可向有管辖权的法院提起民事诉讼要求赔偿，但要提供证据证明员工过错、公司损失及二者因果关系。

（四）工资扣除限制。每月从员工工资中扣除的赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

1.先查看合同与制度。若其中有员工重大过失致损的处理规定，且合法合理、已公示或告知，公司可据此处理，如要求赔偿、降职降薪等。

2.与员工协商赔偿，确定方式和金额。协商不成，可向法院起诉，但要提供证据证明员工过错、公司损失及因果关系。

3.每月扣员工工资赔偿，不得超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按标准支付。