工资被拖欠3到4个月，农民工该怎么办

农民工工资被拖欠3到4个月时，可通过协商、投诉、仲裁、法律援助等合法途径解决，以维护自身合法权益。

1.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并妥善保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供证据支持。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法责令用人单位支付拖欠的工资。

3.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交相关证据材料以证明工资拖欠事实和劳动关系存在。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨拖欠工资。

5.申请法律援助。符合法律援助条件的，可向当地法律援助机构提交申请，经审核通过后可获得免费的律师帮助，协助处理工资拖欠维权事宜。

法律分析：
（1）与用人单位协商解决。农民工可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的文字记录、录音等材料，作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉。协商无果时，可携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资拖欠情况的相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交材料，仲裁委员会会对争议进行裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）申请法律援助。符合法律援助条件的农民工，可向当地法律援助机构提交申请，经审核通过后，能获得免费的律师服务，帮助处理工资拖欠相关的法律事务。

提醒：
农民工维权时需注意及时收集和保存劳动关系及工资拖欠的证据，避免超过法定维权期限，若对具体流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商支付拖欠工资，保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、书面沟通文件等。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）符合法律援助条件的，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师帮助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先与用工单位沟通协商，要求支付拖欠的3到4个月工资，注意保留协商过程的相关记录。

协商没结果时，携带能证明劳动关系和欠薪情况的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录）向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害起一年内提出；对仲裁结果不服的，十五日内可向法院起诉。

符合条件的，还能向法律援助机构申请免费律师协助处理。

结论：农民工工资被拖欠3到4个月时，可通过协商投诉仲裁诉讼或申请法律援助等合法途径解决。
法律解析：首先与用人单位协商并保留协商记录，这是快速解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，根据劳动合同法相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁裁决作出后，若对结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外符合经济困难等条件的，可向法律援助机构申请法律援助，获得免费的专业法律帮助。若对具体流程或材料准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性指导。