公司法人不发工资能诉吗

法律分析：
（1）公司法人有按时足额支付劳动者工资的法定义务，不发工资属于违法行为。
（2）劳动者维权要准备好关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明双方劳动关系和工资情况。
（3）劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）仲裁委受理后会审理并作出裁决，若劳动者对结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（5）通过法律途径，劳动者可要求法人支付工资及可能的赔偿金，维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且务必在规定时间内申请仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备证据要全面且真实，除了劳动合同、考勤记录、工资条，工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的材料也可收集。
（二）严格遵守时间规定，务必在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，收到仲裁裁决书后，若不服要在十五日内向法院起诉。
（三）申请劳动仲裁时，书面申请要清晰准确地写明诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司法人不发工资，劳动者可起诉维权。法人有按时足额发工资的义务，不履行时，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼解决。
2.维权前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
3.先进行劳动仲裁，需在争议发生一年内书面申请。仲裁委受理审理后会出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。法律能强制法人支付工资和赔偿金。

结论：
公司法人不发工资，劳动者可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法人作为用人单位，有按时足额支付劳动者工资的义务。当法人不履行此义务时，劳动者可依法维权。劳动者首先要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。劳动仲裁是必经的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能强制法人支付工资以及可能产生的赔偿金等，从而维护劳动者的合法权益。如果在遇到公司法人不发工资的情况，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询。

公司法人不发工资，劳动者可起诉维权。法人作为用人单位，按时足额支付工资是其法定义务，不履行该义务时，劳动者可借助法律手段保障自身权益。
1.准备证据。劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与法人存在劳动关系及工资情况。
2.申请劳动仲裁。这是必经前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。通过法律途径，能强制法人支付工资及可能的赔偿金，维护劳动者合法权益。