工亡赔偿金打到公司怎么办

法律分析：
（1）工亡赔偿金的支付对象是工亡职工的近亲属，公司只是接收账户，无权截留。
（2）家属发现赔偿金打到公司账户后，应先与公司进行沟通协商，要求公司依据法律规定及时、足额转付赔偿金。
（3）若公司拒绝转付，家属可申请劳动仲裁。在申请时，需明确工亡事实、赔偿金数额以及公司不当占有情况等关键信息。
（4）仲裁委审理后，若认定公司应支付赔偿金，会作出相应裁决。若公司不履行裁决，家属可向法院申请强制执行。

提醒：
家属在处理此类问题时，要注意保留与公司沟通的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与公司友好沟通，要求公司按法律规定及时、足额把工亡赔偿金转付给近亲属。
（二）若公司拒绝转付，家属可申请劳动仲裁。在仲裁申请里，明确工亡事实、赔偿金数额以及公司不当占有情况。
（三）若仲裁委裁决公司支付赔偿金，而公司不履行，家属可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这表明工亡赔偿金是支付给近亲属的补偿，公司无权截留。

1.工亡赔偿金需依法付给职工近亲属，若打到公司账户，家属先与公司协商，要求其及时、足额转付。

2.若公司拒绝，家属可申请劳动仲裁，明确工亡事实、赔偿金数额和公司不当占有情况。

3.仲裁委认定公司该支付的，会作出裁决。若公司不履行，家属可向法院申请强制执行。

4.赔偿金是对近亲属的补偿，公司无权截留，近亲属要积极维权。

结论：
工亡赔偿金应支付给工亡职工近亲属，若打到公司账户，家属可先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，公司不履行仲裁裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
依据法律规定，工亡赔偿金是对工亡职工近亲属的补偿，公司没有权利截留这笔款项。当赔偿金打到公司账户时，家属与公司沟通协商，要求转付是合理合法的途径。若公司拒绝，劳动仲裁便成为有效的解决方式，在仲裁申请里明确相关情况，仲裁委审理认定公司应支付后会作出裁决。若公司依旧不履行，家属向法院申请强制执行，能保障自身权益。工亡赔偿金关乎近亲属的生活保障和后续权益，近亲属应积极维护。如果在处理此类问题时遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.工亡赔偿金依法应支付给工亡职工近亲属，公司无权截留。若打到公司账户，家属应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-与公司沟通协商，要求其按法律规定及时、足额转付赔偿金。
-若公司拒绝，可申请劳动仲裁。仲裁申请中明确工亡事实、赔偿金数额及公司不当占有情况。
-若仲裁委认定公司应支付而公司仍不履行，家属可向法院申请强制执行，确保赔偿金依法到位，保障自身生活及后续权益。