没签合同不满一个月离职扣钱吗

（一）未签书面劳动合同不满一个月离职，单位不应扣减工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，劳动者提供劳动后，单位需按实际工作天数支付劳动报酬。

（二）离职时需按规定履行通知义务。若处于试用期，提前三日通知单位；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位。按此程序离职，单位无权扣钱。

（三）若单位违规扣钱，可通过以下方式维权。先与单位协商要求足额支付工资，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签书面合同但已开始工作的，劳动关系从上班当天起成立，不满一个月离职时，单位不应扣工资，劳动者付出劳动就该获得相应报酬。

离职需遵守规定流程，试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面告知，按此程序办理离职，单位无权扣除工资。

若单位以未签合同或工作不满一月为由扣钱，属于违法行为。劳动者可先与单位协商索要足额工资，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：未签订劳动合同不满一个月离职，用人单位一般不应扣除劳动者工资。
法律解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。只要劳动者按照上述规定的程序办理离职手续，用人单位无权扣除其工资。若用人单位以未签订劳动合同不满一个月为由扣除工资，属于违法行为。劳动者可采取以下方式维护权益，一是与用人单位协商，要求支付足额工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签书面劳动合同且工作不满一个月离职时，用人单位通常不应扣除劳动者的工资。从用工当天起，双方即建立劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位就应支付相应报酬，这与是否签订书面合同、工作时长是否满一个月无关。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就必须支付对应的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。

2.劳动者若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知。只要严格按照上述程序办理离职手续，用人单位就无权以未签合同或工作不满一个月为由扣除工资。

3.如果用人单位以未签订合同或工作时长不足一个月为由扣除工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求足额支付工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不得无故克扣。

（2）劳动者离职需遵守法定程序，处于试用期内的提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知即可解除劳动关系。不满一个月离职的情况通常处于试用期阶段，按上述程序通知后，单位无权以任何理由扣减工资。

（3）若用人单位以未签合同或工作不满一个月为由扣减工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商要求足额支付工资，协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时应按法定程序通知单位，并注意保留提供劳动的相关证据，如遇单位无故扣钱，及时通过合法途径维权。