公司不给安排工作不辞退怎么处理

法律分析：
（1）公司不给安排工作却不辞退，这属于变相迫使劳动者离职的行为，违反了劳动合同法关于提供劳动条件的规定。
（2）劳动者应先与公司积极沟通，提出安排合理岗位的要求，并保留好沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。
（4）劳动者还能依据劳动合同法，以公司未按约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而要求公司支付经济补偿等。
（5）在此期间，劳动者切勿自行离职，要持续关注公司动态，收集如工作交接记录、聊天记录等能证明公司不安排工作的证据。

提醒：
遇到此类情况，务必保留关键证据，不要冲动自行离职，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司积极沟通，明确提出安排合理岗位的要求，并保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。
（二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司改正。
（三）依据相关法律，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
（四）不要自行离职，避免丧失主张权益的机会。持续关注公司动态，收集能证明公司不给安排工作的证据，如工作交接记录、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司不安排工作又不辞退，这是变相逼员工离职。

一是和公司沟通，要求安排合适岗位，并保留记录。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

二是能以公司未按合同提供劳动条件为由，申请劳动仲裁，要求经济补偿。

三是别自行离职，否则可能无法维权。要留意公司动态，收集相关证据维护权益。

结论：
公司不给安排工作却不辞退属于变相迫使劳动者离职，劳动者可通过合理途径维权，且不要自行离职。
法律解析：
当公司不给安排工作却不辞退时，这是用人单位变相迫使劳动者离职的行为。劳动者遇到此情况，可先与公司沟通，明确要求安排合理岗位并保留记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，依据《劳动合同法》，劳动者还能以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。需要注意的是，劳动者不要自行离职，因为自行离职可能导致丧失主张权益的机会。在此期间，劳动者要持续关注公司动态，收集工作交接记录、聊天记录等能证明公司不给安排工作的证据，以此更好地维护自身合法权益。如果大家在遇到此类情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

公司不给安排工作却不辞退，这是变相迫使劳动者离职，劳动者要合理维权。
1.可先与公司沟通，明确提出安排合理岗位的要求，并保留好沟通记录。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
2.依据相关法律，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
3.不要自行离职，自行离职会丧失主张权益的机会。要持续关注公司动态，收集能证明公司不给安排工作的证据，像工作交接记录、聊天记录等，为维护自身权益做好准备。