干满两年被辞退赔多少钱

法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位违法辞退工作满两年的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位有合法合理的辞退理由，像劳动者严重违纪等情况，无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要判断单位辞退理由是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，工作满两年的劳动者可要求获得四个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资水平、被违法辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位有合法合理的辞退理由，如劳动者严重违纪等，用人单位无需支付赔偿，劳动者应了解自身行为是否符合严重违纪的界定。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退员工，工作满两年的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作两年正常补偿两个月工资，违法辞退赔四个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工严重违纪等，单位合法辞退无需赔偿。

结论：
用人单位违法辞退工作满两年的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资；若有合法辞退理由则无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退需支付二倍赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位有合法合理的辞退理由，像劳动者严重违纪等情况，就无需支付赔偿。如果遇到劳动辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退工作满两年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满两年正常应获两个月工资补偿，违法辞退则要支付四个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位有合法合理的辞退理由，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到用人单位辞退情况时，先明确辞退理由是否合法。若认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。