离职公司忘记开离职证明怎么办

离职时若公司未主动开具离职证明，可先友好联系并提醒办理，法律规定用人单位解除或终止劳动关系时需出具该证明。

若沟通后公司仍拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门有权责令改正，若造成损失如无法入职新单位，公司需承担赔偿责任。

劳动者还可收集工资记录、工作证、考勤等材料，证明自身工作经历及离职情况，必要时用于维护合法权益。

结论：离职时公司未开具离职证明，劳动者可先与公司沟通提醒，沟通无效可向劳动行政部门投诉，公司因此造成劳动者损害的需赔偿，劳动者也可收集相关材料维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。因此离职时公司未开具的，劳动者可先友好沟通提醒公司履行义务。若沟通后公司仍拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司未开具离职证明给劳动者造成损害，比如导致无法入职新单位，公司需承担赔偿责任。同时劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等与工作相关的材料，证明自身工作经历和离职情况，以便必要时维护权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取具体的维权指导，保障自身合法权益。

离职时若公司未开具离职证明，劳动者可先与公司友好沟通提醒开具，这是最直接高效的解决方式。依据现行法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。

友好沟通是首要选择。劳动者可主动联系公司人事部门或相关负责人，说明开具离职证明的法律要求和自身需求，多数公司会因疏忽未及时办理，沟通后通常能顺利解决。

若沟通后公司仍拒绝开具，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若因未开具离职证明给劳动者造成损害，比如导致无法入职新单位的经济损失，公司需承担赔偿责任。

劳动者还应提前收集相关材料备用。日常注意保存工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作经历和离职情况的材料，这些材料可在必要时辅助维护自身权益，降低因未拿到离职证明带来的影响。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务依法出具离职证明，这是法定责任，不得无故推诿。劳动者离职时若公司未主动开具，可先与公司友好沟通，说明开具离职证明的必要性，请求公司尽快办理。

（2）若沟通后公司仍拒绝开具，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法责令公司限期改正；若因公司未开具离职证明导致劳动者无法入职新单位、社保关系无法转移等实际损失，公司需承担赔偿责任。

（3）劳动者可提前收集与原工作相关的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等，这些材料能证明自身的工作经历和离职状态，可作为后续维权的辅助证据。

提醒：
离职证明是办理新入职、社保转移等手续的重要文件，遇到公司拒开时应及时沟通或投诉，避免拖延影响自身权益；若因公司未开证明造成损失，需保留好损失相关的证据，以便后续索赔。

（一）离职时若公司未开具离职证明，可先与公司友好沟通，提醒其履行开具义务。

（二）若沟通后公司仍拒绝开具，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

（三）若因公司未开离职证明造成实际损失，比如无法入职新单位导致的收入损失，可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。