职工意外死亡单位有什么赔偿

1.职工因工伤意外死亡，单位要担责。近亲属可从工伤保险基金获赔：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若职工死亡不属于工伤，单位无法定赔偿义务，不过可能出于人道给予补偿，补偿数额由双方协商。

结论：
职工意外死亡，若属工伤，单位需担责，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于工伤，单位无法定赔偿义务，可能给予人道主义补偿，数额协商确定。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工因工伤意外死亡，近亲属可获得多方面赔偿。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而职工死亡若不属于工伤，单位在法律上没有必须赔偿的责任，但出于人道主义可能给予补偿，补偿数额需双方协商。职工意外死亡赔偿情况较为复杂，涉及多种法律规定和实际情形。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

职工意外死亡，单位赔偿情况因是否认定为工伤而有所不同。若认定为工伤，单位要承担相应责任，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。

解决措施与建议：
1.职工发生意外死亡后，家属应及时申请工伤认定，确定赔偿依据。
2.若认定为工伤，按规定流程申领各项补助金。
3.若不属于工伤，家属可与单位友好协商争取合理补偿。

法律分析：
（1）职工意外死亡若被认定为工伤，单位需依据工伤保险规定承担责任。近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对职工家庭的重大经济补偿。
（4）若不属于工伤，单位虽无法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商确定。

提醒：
职工意外死亡后，家属应及时申请工伤认定，明确赔偿情况。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工意外死亡被认定为工伤，近亲属应及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。之后按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（二）若不属于工伤，单位无法定赔偿义务，家属可与单位沟通，看单位是否愿意基于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。