员工造成损失该由哪个主体赔偿

法律分析：
（1）员工执行工作任务造成他人损害时，依据民法典，用人单位承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务代表着用人单位的行为，用人单位需为其行为后果负责。
（2）用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。这能促使员工在工作中更加谨慎尽责。
（3）员工非执行工作任务造成他人损害，由员工个人承担赔偿责任。此时员工的行为与工作无关，其个人行为的后果自然由自己承担。

提醒：
员工在工作中应尽到合理注意义务，避免重大失误；用人单位要明确追偿条件和程序。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工执行工作任务造成他人损害时，受损方应先找用人单位要求赔偿。用人单位赔偿后，若员工存在故意或重大过失，用人单位会向员工追偿，此时员工需承担相应赔偿。
（二）若员工非因执行工作任务造成他人损害，受损方直接找该员工要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工造成损失时，赔偿主体按情况确定。员工执行工作任务致他人损害，依民法典，用人单位担责。担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

2.员工非执行工作任务致他人损害，由员工个人赔偿。

3.如快递员送件撞坏他人车辆，快递公司先赔，后可向其追偿；下班后与人冲突致损，由快递员自赔。

结论：
员工造成损失赔偿主体分情况，执行工作任务造成损害由用人单位担责，可向有故意或重大过失者追偿；非执行工作任务造成损害由员工个人担责。
法律解析：
依据民法典，员工在执行工作任务时造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务是为用人单位创造利益，用人单位理应对其行为负责。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。而员工非因执行工作任务造成他人损害，与用人单位无关，赔偿责任自然由员工个人承担。就像快递员送件途中撞坏他人车辆，快递公司先赔后可向有重大失误的快递员追偿；下班后与他人冲突致损，则由快递员自行赔偿。若大家在这方面有具体法律问题，可向专业法律人士咨询。

员工造成损失赔偿主体依情况而定。员工执行工作任务造成他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿；非执行工作任务造成他人损害，由员工个人赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工在工作中的责任和义务，以及因故意或重大过失造成损害时的追偿机制。
2.加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和工作责任心，减少因工作失误造成的损害。
3.员工自身要增强法律意识，在工作和生活中都要遵守法律法规，避免因自身过错导致赔偿责任。