合同到期后继续上班咋办

法律分析：
（1）合同到期后继续工作，原合同权利义务虽终止，但会形成事实劳动关系。这种情况下，双方默认按原合同主要条款继续履行，只是缺乏书面合同。
（2）在此期间，劳动者和用人单位的权利义务与正常劳动关系大体一致。劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位应履行对应义务。
（3）劳动者应及时与用人单位协商续签书面合同。若用人单位拒绝，超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；满一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要及时主动协商续签合同，留意自身权益保障，遇问题可依劳动法规维权，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时主动与用人单位沟通，要求续签书面合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）若用人单位拒绝续签，劳动者要留意时间节点。超过一个月不满一年未签书面合同，可要求用人单位支付双倍工资；满一年仍未签，视为签订无固定期限劳动合同。
（三）工作中留意自身权益保障情况，如劳动报酬、休息休假等，若权益受损，依据劳动法律法规维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期后继续工作，原合同权利义务终止，却形成事实劳动关系。法律上视为按原合同主要条款履行，只是无书面合同。
2.此期间双方权利义务和正常劳动关系差不多，劳动者有获报酬、休假等权利，单位要履行对应义务。
3.劳动者应及时和单位协商续签合同。单位拒签，超一个月不满一年要付双倍工资；满一年视为签无固定期限合同。劳动者要留意权益保障，有问题可依法维权。

结论：
合同到期后继续上班，原合同权利义务终止但形成事实劳动关系，双方按原合同主要条款履行，劳动者应及时协商续签合同，用人单位不续签要承担相应责任。
法律解析：
合同到期后员工继续上班，原合同约定的权利义务终止，但事实上双方又建立了劳动关系。法律认定这种情况视为双方同意按原合同主要条款继续履行，劳动者和用人单位的权利义务与正常劳动关系大致相同，劳动者拥有获取报酬、休息休假等权利，用人单位也需履行相应义务。为了更好保障自身权益，劳动者应及时与用人单位协商续签书面合同。若用人单位拒绝，在超过一个月不满一年未签书面合同期间，需支付双倍工资；满一年仍未签，则视为签订无固定期限劳动合同。所以劳动者要关注自身权益是否得到保障。如果在这过程中遇到权益受损等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便依据劳动法律法规维护自己的合法权益。

1.合同到期后继续上班，原合同权利义务终止但形成事实劳动关系，双方被视为按原合同主要条款继续履行，仅缺书面形式，此阶段双方权利义务与正常劳动关系基本一致，劳动者享有获酬、休假等权利，用人单位应履行对应义务。
2.为保障权益，劳动者应及时与用人单位协商续签书面合同。若用人单位拒绝续签，超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资；满一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。
3.劳动者要留意自身工作权益是否落实，遇到问题可依据劳动法律法规维权。