人在公司上保险给辞退了能赔偿多少钱

结论：公司辞退员工的赔偿需根据辞退原因确定，分三种情形对应不同结果。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，辞退赔偿分三类情形。第一类是公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第二类是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，公司无需支付赔偿。第三类是因不能胜任工作等合法无过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿。若你遇到辞退问题，不确定自身情况属于哪种情形或不知如何计算赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工的赔偿金额需结合辞退原因、员工工作年限及工资水平等因素综合判定，不同情形下的赔偿标准存在明显差异。

1.违法辞退的赔偿。公司若未遵循法律规定的辞退程序或理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，员工在公司每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.员工过错导致辞退的情形。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错行为，公司据此辞退时无需支付任何赔偿。

3.合法无过错辞退的补偿。若因员工不能胜任工作等合理情形，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后辞退，需按照上述经济补偿标准向员工支付相应补偿。

通过明确辞退情形并对应计算标准，才能准确得出具体的赔偿或补偿金额，保障双方的合法权益。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。公司辞退员工若缺乏合法依据，如无正当理由或理由不符合法律规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）员工过错辞退无需赔偿。员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形时，公司辞退无需支付任何赔偿。公司需持有充分证据证明员工的过错行为，例如经合法程序制定并公示的规章制度、员工确认的违规记录等。

（3）不能胜任工作的辞退补偿。员工因不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后辞退的，应支付经济补偿，计算标准与违法辞退中的经济补偿相同。

提醒：
员工被辞退时应核实辞退原因合法性并保留劳动合同、工资条等相关证据，公司辞退需确保理由合法且证据充分，如有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若员工因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。

（三）若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

公司违法辞退员工时，需支付双倍经济补偿作为赔偿，这是对公司违法解除劳动关系的惩罚性措施。经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若员工因严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需承担任何赔偿责任。

当员工不能胜任工作等情形出现时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应向员工支付经济补偿。

具体赔偿金额的确定，需结合员工的工作年限、工资水平以及辞退的实际原因等多方面因素综合评估。