公司耗着员工不辞退怎么赔偿

结论：员工主动离职通常无经济补偿，但公司存在法定过错时离职可获经济补偿；公司以不合理方式逼迫离职的，员工可申请劳动仲裁，公司可能需支付二倍赔偿金。
法律解析：员工主动提出离职，公司一般无需支付经济补偿。但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司采取调岗降薪等不合理方式逼迫员工离职，员工可拒绝并与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若仲裁认定公司行为违法，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。遇到此类劳动纠纷时，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性建议以维护自身合法权益。

公司故意拖延不辞退员工，员工主动离职一般无法获得补偿，但如果公司存在法定过错或不合理逼迫行为，员工可依法维权并获得相应补偿或赔偿。

员工应先确认公司是否存在法定过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。若存在这些情形，员工可据此提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准为员工在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若公司采取调岗降薪等不合理方式逼迫员工离职，员工应明确拒绝并与公司协商。协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁认定公司行为违法，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工在维权过程中，需注意保留相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未主动辞退员工，员工自行提出离职的，通常无法获得经济补偿。

（2）若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）公司采取调岗降薪等不合理手段逼迫员工离职的，员工有权拒绝并与公司协商。协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁机构认定公司行为违法，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司耗着不辞退或逼迫离职的情况，应先收集公司存在法定过错的证据，如未足额支付工资的记录、社会保险未缴纳的证明等，避免盲目主动离职，必要时可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）若公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工主动离职通常无法获得经济补偿。

（二）若公司存在上述法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若公司采取调岗降薪等不合理方式逼迫员工离职，员工可拒绝该安排并与公司协商。协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司行为违法，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工主动离职通常没有经济补偿，但如果公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等法定过错，员工以此为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。

若公司通过不合理调岗降薪等方式逼迫员工离职，员工可拒绝并协商，协商不成可申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。