如何处理用人单位不批准辞职的情况

结论：
劳动者提前通知解除劳动合同无需用人单位批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可离职。

法律解析：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达用人单位后，到规定时间劳动者即可合法离职。若用人单位以不批准为由扣发工资，劳动者可收集劳动合同考勤记录工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。若用人单位拒绝办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。如果遇到用人单位阻碍离职、克扣工资或不办理离职手续等情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期内提前三日通知单位即可离职，转正后需提前三十日以书面形式通知单位。

1.按规定时间和方式履行通知义务后，即便用人单位不批准辞职，到通知期限届满时劳动者即可正常离职，用人单位无权以不批准为由阻挠劳动者离职。

2.若用人单位因劳动者离职扣发工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并主张相应的经济补偿。

3.若用人单位拒绝为劳动者办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位并造成经济损失，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（2）劳动者按规定时间和方式履行通知义务后，通知期限届满时劳动合同即解除，劳动者可直接离职，无需等待用人单位批准。

（3）若用人单位因不批准辞职而扣发工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

（4）若用人单位拒绝为劳动者办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位并造成损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

提醒：
劳动者通知辞职时应保留履行通知义务的证据，如书面通知签收记录、邮件发送记录等；遇单位扣发工资或拒办离职手续，及时通过劳动监察投诉或仲裁维权。

（一）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期内提前三日通知用人单位即可离职，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）若用人单位不批准辞职，劳动者按规定时间和方式通知后，到期即可正常离职。用人单位不得以此为由扣发工资，若扣发工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

（三）若用人单位拒绝办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位造成损失，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期内提前三日告知单位即可；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。

按规定时间和方式通知后，到期就能离职。若单位扣发工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

若单位拒绝办理离职手续导致劳动者无法入职新单位造成损失，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。