员工两个月被辞职赔偿金有多少

结论：
员工入职两个月被辞职，赔偿金需看单位解除是否合法。合法且员工有过错，单位无需支付；违法解除，单位应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位合法解除且员工存在规定的过错情形时，无需支付赔偿金。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。该员工工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工入职两个月被辞，赔偿金要依解除情形确定。若单位合法解除且员工有法定过错，单位无需支付赔偿金；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。此员工工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
4.建议员工遇到被辞情况时，先确定单位解除是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工入职两个月被辞退，赔偿金的确需分情况确定。当单位合法解除且员工存在法定过错情形时，单位不用支付赔偿金。比如员工严重违反单位规章制度等情况。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。入职两个月的员工，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断单位解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工需确认自身是否存在《劳动合同法》规定的过错情形，若有，单位合法解除无需支付赔偿金；若不存在，单位可能构成违法解除。
（二）若认为单位违法解除，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工入职两月被辞，赔偿金分情况定。单位合法解除，且员工有法定过错，单位无需赔偿。

2.单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作两月，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资。

3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。