临时工给公司造成巨大损失赔偿标准是多少

临时工给公司造成重大损失时，赔偿责任的认定需以其是否存在故意或重大过失为前提，这是核心判断标准。

双方若事先对赔偿方式有约定，且约定内容合理合法，就依照约定处理赔偿事宜。

没有约定的情况下，公司需举证证明损失的具体金额以及该损失与临时工行为的直接联系，才能要求按实际损失赔偿。

赔偿时会结合临时工的工资收入和过错程度确定金额，一般不要求一次性全额赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

结论：
临时工给公司造成损失的赔偿需结合过错程度、双方约定及实际损失综合确定，仅故意或重大过失需承担赔偿责任，赔偿数额与方式有合理限制。

法律解析：
根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。临时工给公司造成损失时，赔偿需遵循以下规则：1.过错认定，仅存在故意或重大过失的临时工需承担赔偿责任，一般过失无需担责；2.约定优先，双方对赔偿有明确约定的，按约定执行，但约定需合理合法，不得超出临时工的承受能力或显失公平；3.实际损失赔偿，无约定时，公司需举证证明损失的具体数额、损失与临时工行为的直接因果关系，才能要求按实际损失赔偿；4.赔偿限制，赔偿数额需考虑临时工劳动报酬及过错程度，通常不要求一次性承担全部损失；若从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您遇到类似赔偿纠纷，不清楚如何认定过错程度、判断约定是否合法或处理工资扣除问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工给公司造成巨大损失时，赔偿责任需结合具体情形判定，核心遵循过错与赔偿相适应原则，仅在临时工存在故意或重大过失时才需承担赔偿责任，赔偿标准需综合双方约定、实际损失及临时工自身情况确定。

1.明确责任认定前提
公司主张赔偿需先证明损失与临时工行为存在直接因果关系，且临时工的行为属于故意或重大过失范畴，若临时工仅为一般过失，则无需承担赔偿责任。

2.优先依据合法约定确定赔偿
若双方事前对损失赔偿有明确约定，且约定内容合理合法，则按约定执行；若未约定，则需按实际损失赔偿，公司需提供证据证明损失的具体数额及该损失由临时工行为导致。

3.合理限制赔偿范围与方式
赔偿时需考虑临时工的劳动报酬水平及过错程度，一般不要求一次性承担全部损失。若从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：
（1）过错责任认定。临时工给公司造成损失时，需依据其主观过错程度确定赔偿责任。仅当临时工存在故意或重大过失行为时，才应当承担相应赔偿责任，一般过失情形下无需承担赔偿责任。

（2）赔偿约定的适用。若公司与临时工事先就损失赔偿事宜有明确约定，应按照约定执行，但该约定需符合法律规定且内容合理，不得存在显失公平或违反强制性规定的情形。

（3）实际损失的举证要求。无事先约定时，公司需举证证明损失的具体数额，以及该损失与临时工行为之间存在直接因果关系，否则无法主张赔偿。

（4）赔偿金额的限制规则。确定赔偿金额时，需综合考虑临时工的劳动报酬水平、过错程度等因素，通常不要求一次性承担全部损失。若通过工资扣除方式赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
公司应在与临时工的协议中明确合理的损失赔偿条款，避免约定显失公平；临时工在工作中需尽谨慎义务，若因自身故意或重大过失造成损失，应主动与公司沟通协商，必要时咨询专业人士维护自身权益。

（一）确定赔偿责任需看临时工过错程度。只有临时工存在故意或重大过失时，才需承担赔偿责任。若仅为一般过失，无需赔偿。

（二）优先依据双方约定确定赔偿金额。若双方在雇佣关系存续期间对损失赔偿有明确约定，且约定内容合理合法，则按约定执行。

（三）无约定时按实际损失赔偿。公司需提供证据证明损失的具体数额，以及该损失与临时工行为之间存在直接因果关系。

（四）赔偿方式需考虑实际情况。一般不要求一次性承担全部损失，可从临时工工资中分期扣除。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条。该条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。