离职赔偿包含社保部分吗

1.离职时获得的经济补偿（即常说的离职赔偿）不直接涵盖社保相关费用。经济补偿的计算依据是在当前单位的工作时长，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

2.若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求其补缴，但补缴社保不属于经济补偿的范畴。如果因未缴纳社保给员工造成实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用，员工可向单位主张赔偿该部分损失。

3.离职经济补偿与社保相关问题属于不同的法律关系，需要分别进行处理，不能混为一谈。

结论：离职赔偿通常不包含社保部分，经济补偿按工作年限计算，社保补缴或损失赔偿需单独主张。
法律解析：
离职赔偿一般指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社保部分，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，这不属于离职赔偿范畴；若因未缴纳社保造成损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可主张赔偿。离职赔偿与社保问题分属不同法律关系，需分别处理。若遇到离职赔偿或社保相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

离职赔偿通常不直接包含社保部分，两者属于不同法律关系需分别处理。

1.离职赔偿一般指经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴，该诉求不属于离职赔偿范畴。补缴社会保险是用人单位的法定义务，需通过社保经办机构办理补缴手续。

3.若因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿。例如，因未缴纳社保导致无法享受医疗保险待遇，劳动者可要求单位赔偿相应的医疗费用。

法律分析：
（1）离职赔偿通常指经济补偿，计算依据为劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）离职赔偿不直接包含社保相关费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴，补缴社保是用人单位的法定义务，不属于离职赔偿范畴。
（3）若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿该损失。例如未缴纳社保导致无法享受医保待遇时，劳动者可要求用人单位赔偿相应医疗费用。离职赔偿与社保问题分属不同法律关系，需分别处理。

提醒：
劳动者离职时需区分经济补偿与社保问题，若存在未缴社保情况，可先要求用人单位补缴，若有实际损失再单独主张赔偿，两者维权途径不同，必要时可咨询专业人士明确操作方式。

（一）离职赔偿通常指经济补偿，不直接包含社保部分。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，但补缴不属于离职赔偿范畴。

（三）若未缴纳社保给劳动者造成损失，例如无法享受医保待遇导致医疗费用无法报销，劳动者可主张单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。