59岁九级工伤赔多少钱

（一）明确赔偿项目及计算方式
若遭遇九级工伤，要清楚赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如每月工资5000元，那该项赔偿为45000元。一次性工伤医疗和就业补助金标准依各省市规定，如当地上年度职工月平均工资4000元，两项之和可能是40000元。

（二）收集证据
及时收集与工伤相关的证据，像医院诊断证明、病历、劳动合同、工资流水等，以便准确计算赔偿数额并顺利索赔。

（三）了解当地标准
向当地社保部门或专业律师咨询当地关于工伤赔偿的具体标准和政策，确保赔偿计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿数额受多种因素影响。一次性伤残补助金是9个月本人工资，若月工资5000元，那就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定。部分地区两者之和约为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，若当地该工资为4000元，这两项共40000元。
3.赔偿项目还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额要结合实际工资和当地标准计算。

结论：
九级工伤赔偿数额需综合本人工资、当地标准等多因素确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个赔偿项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，九级工伤赔偿中，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。如月工资5000元，此项为45000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市规定，像某些地区两者之和可能为10个月左右统筹地区上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资4000元，这两项为40000元。除此之外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也属于赔偿项目。由于各地标准差异大，实际赔偿数额要结合实际工资、当地标准等详细计算。如果遇到九级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确全面的法律建议。

九级工伤赔偿数额受多因素影响，需结合实际工资、当地标准等详细计算。一般赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金，还可能有医疗费等其他费用。

1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。若月工资5000元，该补助金为45000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各省市规定。如某些地区两者之和为10个月左右统筹地区上年度职工月平均工资，若当地上年度月均工资4000元，这两项共40000元。
3.其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、护理费等也需考虑。

建议遭遇九级工伤者及时收集工资、医疗等相关凭证，向当地社保部门或专业法律人士咨询，以准确计算赔偿数额，维护自身权益。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿数额确实受多种因素影响。一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，标准是9个月的本人工资，这是全国统一规定。如示例中月工资5000元，该补助金就是45000元。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定标准。不同地区差异较大，像示例地区两者之和为10个月左右统筹地区上年度职工月平均工资，若平均工资4000元，这两项就是40000元。
（3）除上述主要项目，九级工伤赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目都需结合实际工资、当地标准等具体情况计算。

提醒：
九级工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，实际案情也有差异，建议咨询进一步分析确定准确赔偿数额。