干满两年被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工工作满两年，正常经济补偿为两个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。
（3）若公司有合法理由辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿，所以判断公司辞退有无合法依据很关键。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退理由是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认为公司无正当理由辞退，可先与公司友好协商，明确指出公司违法解除劳动合同，要求按规定支付经济补偿和赔偿金。
（二）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同，员工可获补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作两年，公司应给两个月工资补偿。违法解除要付双倍赔偿金，即四个月工资。

3.若公司有合法理由，如员工严重违规，可不支付补偿。重点看辞退有无合法依据。

结论：
公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获补偿；工作满两年，违法解除时公司需支付四个月工资赔偿；若公司有合法理由辞退则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。但要是员工严重违反公司规章制度等，公司有合法理由辞退，就无需支付补偿。所以判断公司辞退是否有合法依据很关键。如果您遇到公司辞退相关问题，不确定公司行为是否合法以及自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。
2.若公司有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。所以判断公司辞退有无合法依据很关键。
3.建议员工遇到被辞退情况，先与公司沟通，明确辞退理由。若认为公司辞退无合法依据，可收集工作年限、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。