在厂里受伤没有合同没买保险怎么办

法律分析：
（1）在厂里受伤且无劳动合同、未买保险时，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，这是维权的基础。有了这些证据，就能申请劳动仲裁以确认劳动关系。
（2）劳动关系认定后，需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）由于单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，用人单位需全部承担。若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请工伤认定和劳动能力鉴定务必注意时间限制，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）申请劳动仲裁确认劳动关系时，准备好申请书及相关证据，按仲裁流程进行。
（三）申请工伤认定时，需准确填写申请表，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（四）进行劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，积极配合鉴定工作。
（五）若单位拒绝承担责任，申请劳动仲裁或诉讼时，要注意收集和整理好各项费用的票据等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.在厂里受伤，没合同没保险也能维权。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁确定劳动关系。
2.认定劳动关系后，一年内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位没交工伤保险，本由保险基金支付的费用由单位承担。单位拒绝担责，可通过仲裁或诉讼要求赔偿医疗费、工资、伤残补助金等。

结论：
在厂里受伤，即使没有劳动合同、未买保险，也能依法维权获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在厂里受伤，即便无劳动合同和保险，也可通过合法途径维权。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁来确认劳动关系。认定劳动关系后，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。由于单位未缴纳工伤保险，本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。如果您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

在厂里受伤，即便无劳动合同、未买保险，劳动者也可依法维权。

劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁以确认劳动关系。认定劳动关系后，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

因单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

建议如下：
1.及时收集并保存好能证明劳动关系的各类证据。
2.严格按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若单位拒绝赔偿，果断通过法律途径维护自身权益。