给公司造成损失赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工给公司造成损失时，赔偿责任的判定关键在于过错程度。故意或重大过失致损，员工需担责，赔偿范围一般为直接经济损失，如违规操作致设备损坏，维修费用就是赔偿内容。
（2）一般过失造成损失时，赔偿责任界定较复杂，需综合考量员工过错程度、损失与员工行为关联性等因素。
（3）当双方就赔偿事宜产生争议，可先协商解决；协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院依据具体事实和证据判定赔偿数额，以平衡双方利益，维护公平合理的劳动关系。

提醒：
员工工作中应避免重大失误，公司也应合理界定员工责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工故意或重大过失致损：员工需承担赔偿责任，赔偿直接经济损失，如违规操作损坏设备，要赔偿维修费用。
（二）员工一般过失致损：赔偿责任界定较复杂，需综合考量员工过错程度、损失与员工行为关联性等因素确定赔偿。
（三）赔偿争议解决：双方先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院判定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工给公司造成损失，赔偿标准依具体情况定。若员工故意或重大过失致损，要担责，赔偿直接经济损失，如违规操作弄坏设备，维修费用员工赔。
2.一般过失造成损失，赔偿责任界定较复杂。确定赔偿标准，要考量过错程度、行为与损失关联性等。
3.双方对赔偿有争议，先协商，协商不成，公司可走劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院判定赔偿额，维护公平劳动关系。

结论：
员工给公司造成损失，赔偿标准视具体情况而定，故意或重大过失需担责，一般过失赔偿界定较复杂，有争议可协商，协商不成公司可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围通常为直接经济损失，像违规操作致机器损坏，维修费用即属此类。而一般过失造成损失时，赔偿责任界定需综合考量员工过错程度、损失与员工行为关联性等因素。当双方对赔偿事宜有争议，先可协商解决；协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院依具体事实和证据判定赔偿数额，以平衡双方利益、维护公平合理的劳动关系。若您在类似事件中有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

员工给公司造成损失，赔偿标准依具体情况而定。若员工存在故意或重大过失，应承担赔偿责任，赔偿范围一般为直接经济损失，如因违规操作致机器设备损坏，维修费用就需员工赔偿。而一般过失造成损失时，赔偿责任界定较复杂。

确定赔偿标准要综合考量员工过错程度、损失与员工行为的关联性等因素。当双方对赔偿事宜有争议，可先协商解决。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。由仲裁机构或法院根据具体事实和证据判定赔偿数额，以此平衡双方利益，维护公平合理的劳动关系。

建议公司制定完善的规章制度，明确不同过错情形下的赔偿标准。员工应增强责任意识，谨慎工作。双方遇到问题及时沟通，尽量通过协商解决争议。