遭遇拖欠工资能要求的经济补偿金是多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出应得经济补偿。
（二）与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据材料申请劳动仲裁。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.“月工资”是合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付，需加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠问题时，你对具体的法律适用和操作流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工资拖欠问题，首先尝试与单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法利益。